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参观律所心得

发布者:本站  发布时间:2017-12-8 0:00:00  阅读次数:  

 前段时间,我所主任吉雅带领我所实习生及部分律师先后参观了宁夏大远律师事务所、宁夏善知律师事务所、宁夏瀛智律师事务所和宁夏博略律师事务所。参观过后,我所实习生将其在参观过程中的想法与大家分享一番。

 朱恩民:

 在实习的这段日子里,主任先后带领我们参观了宁夏大远律师事务所、宁夏善知律师事务所、宁夏瀛智律师事务所和宁夏博略律师事务所,在参观之后,我心中涌现出许多的感触:

 1、不同的律所的发展战略有许多的不同之处,有的律所向大规模发展,有的律所追求“小而精”;有些律所还是传统的线下模式,有的律所已经走上了线上线下同步发展的模式。参观之后,我感觉到随着时代的变革,各律所已经开始了寻求各自的变革之路,走上了各有差异的发展道路,我们在今后选择律所时,也得对目标律所的发展战略有所了解, 选择一个适合自己的发展平台也变得越来越重要。

 2、现在各律所里面年轻律师都占到了一定的比例,甚至大部分都在二三十岁这个年龄段,说明律师这一职业有着年轻化的趋势,一方面,律师的年轻化给了我们这些即将进入律师行业的新人以信心,交给我们年轻律师的舞台将会更大,同时,年轻的同龄人之间没有那么深的代沟,能更好地处理同事间的人际关系;另一方面,律师的年轻化也给了我们以压力,对我们提出了更高的要求,如何在年轻律师之间脱颖而出值得我们思考。对律所而言,也必须对培养青年律师更加重视,以保律所的活力与生机。

 3、党建工作已经深入了各行各业,律师行业的发展也必须紧紧依靠党和人民,现在各个律所都着重党建工作,在“以党建促所建”上持续发力,这也要求我们在工作中不忘学习党的先进思想,时刻把党放在心中,以坚定的步伐跟党走。党的十九大更加重视依法治国,为我们法律事业的发展描绘了更大的蓝图,这也是对我们的更高的要求,我们还需要在以后的工作学习中不断提高自己的法律服务能力,为建设社会主义现代化强国贡献出自己的一份力量。

 

 滕志军:

 11月16日早,在所主任的带领下,我跟着一同参观了瀛智、博略两家律师事务所,感受颇多!

 一、方向和战略

 二、就像刚开始高考填志愿那会,我左右不定,我纠结到底要选择什么专业呢?我问同学,我咨询老师,最终都没能让我满意!最后我决定选择了法学,说实话,是迫不得已。但是上了大学之后,我就和时常想,要是当时我没有选择这个专业我会怎么样呢?现在我假设,要是让我去选择其他的专业,我还真不会去了,也许这一步步的我已经对法学产生兴趣了吧!我不知道要到哪里去,是因为我不知道我是谁!这两家律师事务所的立足点很对,专业化配备团队精英化,这是当下的发展趋势,他们的顶层设计很恰当!很清楚的知道他们现在的状况,也知道他们将要走向何方。

 二、各有特色,相互借鉴

 无疑,此行让我看到了其他律师事务所的优点和长处,但是不可忽视的一个问题是,我们所也有自己的优点和长处,只有立足自身的特色并辅之借鉴他所的优点才有可能取得长足的发展。我们所在业务方向,可视化成果上其实已经有了很高的造就,只是还需要有一个合适的时机去突破而已,参观的目的自然在于学,我相信在借鉴了其他所的文化和风格之后,我们所会迈向一个更高的台阶!

 此行让我受益良多,期望以后能够有更多这样的机会!

 

 

 梁聃:

 每去一个地方,我都会在我的心理写下几句话。既然要写感悟,请容我先将这些话挪到纸上:

 1、“待客之道”,是一门艺术。且不说你接待的是什么人,但是来者即是客。安顿客人在什么地方休息,待客之时情绪如何,待客的准备是否充分……每一步都是需要去斟酌的,不要以为什么事情都能一笔带过,有些事情,会“恰巧”被有心之人放在心中。

 2、每个地方都有自己的特点,适当的宣扬自己的特点,能够被人熟记于心。但是过分点题一些东西,会让人觉得过犹不及。

 3、“可视化”确实是非常的重要,不管是用于宣传,还是用于官司。一个完整的PPT、一首勾动人心的歌曲、一段热血沸腾的视屏。能用的东西很多,要善于运用。

 4、“刚入行,你最大的客户就是你的师父”。

 5、人少,可以以小博大;人多,则不断扩宽。

 6、博略律师事务所的“质量管控”:老师傅为新手把关。把这个方法形式化、制度化,在新手展翅之前,确实能够起到很大的作用,值得借鉴。

 以上就是我的感悟,若有不对,还请大家指正。

 

 木拉丁:

 在本次的实习过程中,北民太德律师事务所主任带领下,我们十位实习生到大远律师事务所与善治律师事务所参观学习,在本次的实习过程中,我不断充实自己,让书本上的知识与现实重合,并且使得许许多多的法律知识与生活常识区别开来,而这两个律师事务所各自具有各自的特点,大远律师事务所的是一件非常年轻的一家律师事务所,并具有非常多的党员,该律所的年轻律师很多,而善知律师事务所也是一家非常年轻的律所,而这家律师事务所非常注重党建,以党建推进所建为目标,在这两次的参观中我深刻了解每家律师事务所办公的明显差异,每家律师事务所都不一样的特点。



 卢念

 在律所吉主任的带领下,所有律师以及实习生基本每周参观一个律所,并交流学习其他律所的发展理念、党建工作、企业化的管理模式……

 我们参观的是银川市大远律所和善知律所。各个律所主任向我们介绍了大远的起源、发展及律师队伍,所有实习生在主任和指导律师的带领下,认真学习贯彻落实十九大会议精神,与所参观的律所里的老师交流自己的心得体会。此行让我们受益匪浅,也更加深刻了解银川市律师事务所的前景、,律师行业业务的发展情况、律师事务所与党建工作之间有效的联动。

 律师这一行业将会在党和习主席新思想的带领下,以法为己任,为中国的法治事业做出卓越的成绩及贡献。



 黄健新

 在主任的组织领导下,我们有幸参观大远、善知、博略、瀛智四大律所,由其主任热情接待并交流学习,通过这些交流学习,有以下三点体会:

 一、律所要有先进的管理模式,律师要有团队作战的精神。一个律师事务所,不是某个人,也不是某几个人的事,是全所律师的事;大家、特别是合伙人,要有团结的意识,要有牺牲的精神;财富、资源大家一起分享,一起享受律师事务所发展带来的红利;合伙人、老律师要对新律师做好传帮带,让新律师熟悉业务,掌握执业技能,尽快的成长起来,能够独挡一面,成为律所的中坚力量;律所要有先进的管理模式,例如博略公司化管理。

 二、律师业务要专业化。法律服务的趋势是专业化,大量的房产、金融、证券、知识产权、兼并重组等新兴法律服务领域已经出现,专业化将是未来律师的立身之本,这就需要根据自己的特长、优势或者喜好,选择一个法律服务领域,积累丰富的办案技巧,做精、做专。

 三、坚持党的领导,用党建带动所建,才不会走错路走弯路。



 柳玉红

 非常感谢主任带我们去新丝路律师发展联盟的成员所去参观学习,目前已经去了四家,大远的公益,善知的党建,瀛智的青春活力,博略的创新,无不给我留下深刻的印象。尤其是博略所,完全公司化的管理模式,能者多劳,多劳者多得,极大提高了员工的工作积极性;办案说明,案件风险把控,案件投诉回访,以严格的程序倒闭办案质量;流动式办公区的设置,拉近了领导与员工的距离,尤其对年轻律师,是一个极大的心理暗示,增强了自信心,提高工作积极性;极具竞争力的法律服务产品,是博略所最大的创新点,拿着方案谈案子,事半功倍。四家律所有一个共同点,那就是都成立不久,还很年轻,未来如何发展成为它们共同面对的问题。四家律所的主任都很有想法,律所的发展蓝图早已绘就,他们表示,还要在发展中不断创新完善。

 在实习期间,能全面了解其他律所,这对有志于从事律师行业的我来说,是非常幸运的。即将毕业,面临就业,选择律所变得尤为重要,通过这几个所的参观学习,我逐渐明确了未来的职业定位,发展方向,真的非常感谢吉雅主任给我们这个机会。



 褚静蓉

 在吉雅主任的组织领导下,我们参观了大远、善知、博略、瀛智四大律所,与四大律所深入交流学习。我有以下两点体会:

 一、先进管理理念,团结合作精神是律所发展所必须的。博略公司化的管理让我印象深刻,共享办公空间理念与部门式的分工管理模式。更有利于培养高精尖的律师人才,一个律所的发展模式很大程度的决定了其发展前景。

 二、业务要精英化。法律服务工作前景是经营化。大量的房产、金融、证券、知识产权、兼并重组等新兴法律服务领域已经出现,专业化将是未来律师的立身之本,这就需要根据自己的特长、优势或者喜好,选择一个法律服务领域,积累丰富的办案技巧,打造高精尖律所。




 刘晓芳

 自实习以来,我们所不仅仅只重视我们实习生自身能力的提升,还特别重视与其它律所进行的参观和交流活动。在主任和师兄师姐的带领下,我们参观了大远律师事务所、善知律师事务所、瀛智律师事务所,博略律师事务所,并举行了座谈会。

 通过交流沟通,我发现这些律师事务所都有以下共同点:

 1.强调合伙人要有奉献精神

 2.都非常重视律师业务的专业化

 3.着重于青年律师的培养

 4.特别关注公益事业的发展

 5、都重视党建工作的开展,用党建带动所建

 每个律师事务所都有自己发展特色,我就不一一赘述了,通过和律师们进行面对面的交流,使我们进一步了解了律师工作和律所文化,开阔了我们的视野,更好地鼓励了我们培养追求进步、刻苦学习、积极向上的精神,通过交流实现合作,达到互助互利的共赢局面。



 杨丽红:

 从开始实习到现在,主任带领我们参观了许多律所,我认为这也是实习的一个内容,可以让我看到更多,听到更多。一共组织过四次,第一次因去法院阅卷导致没有去,目前律市场所竞争非常激烈,每个所都有其自身的发展目标及战略。以下是各所的感受:

 1、宁夏善知律师事务所。该所有完善的硬件措施,在面积及其装修风格都有向大所发展的潜质,一个好的律所环境不仅能给律师一个好的办公环境,而且给当事人一种舒心放心的感觉,这一点善知所有优势;内设的升职独立办公室,有助于激励年轻律师的动力,看得见的平等竞争平台;党建室、健身房、休息室、咖啡厅等硬件设施让律师能感受到在党的带领下有就近的感受生活。

 2、宁夏瀛智律师事务所。该所依托瀛和作为后盾,有专业的律师团队和专业的案源队伍,其有充分的底气,拼劲十足;该所主任的以党建带动所建的理念非常的有战略性,虽依托瀛和,但有自身特色。

 3、宁夏博略律师事务所。该所给人一种生机的感觉,以公司制的管理模式、专业化细分负责制、办公共享形式、案件专门审控机制、提倡多劳多得的形式,能够最大的激发律师和其他工作人员的工作热情和积极性;共享机制能够给年轻律师一个公平的平台,减少形式上的挫败感;专业细分提高案件的效率,节约委托人及律师的时间,案件专门审控机制提高了案子的质量,减少案件瑕疵;多劳多得机制提高了员工的积极性,使律所充满生机。

 参观了各个律所,都各有千秋。我认为,在步入律师行业前,平台的选择尤为重要,一个好的平台能够使自己更大的发挥水平,选择时应该根据自身的特点和优势来选择与自己匹配的平台,适合自己的平台。

 作为万博manbetx备用网的教学实践基地,北民太德律所通过多种方式帮助实习生了解律师行业的方方面面,为实习生们毕业后的就业选择提供了有力的支持。